En Park & Anlegg legende
Vi satt oss ned med Lars Erik Lunde for å høre mer om Park & Anleggs historie fra oppstarten 1. juli 1997 og frem til i dag. Lars Erik har siden 97 hatt en rekke roller og han er fortsatt en sentral del av laget som nå teller 260 ansatte.
“Du må ha folk som utfordrer deg og som kan fagene sine. Og som er stolte av kunnskapen sin.”
Kontrasten er stor fra den første brakka med kun 3 vegger!
Hvordan startet det hele?
Lars Erik forteller oss at i 1997 satt han og hans svoger Jack Valleraune seg ned rundt kjøkkenbordet og tok en beslutning. En beslutning som skulle påvirke mange karrierer og liv. De bestemte seg for å starte Sarpsborg Park & Anlegg. Møtet rundt kjøkkenbordet varte i ca en halv time. Og Lars Erik kan fortelle at ca 20 min av den halvtimen gikk med til å bestemme seg for nettop dette firmanavnet.
En traktor, en henger og en del småutstyr
For 28 år siden hadde Lars Erik allerede fagbrev som anleggsgartner og han var selvstendig næringsdrivende. Han “drev for seg sjøl” som vi sier her i Østfold. Han hadde på den tiden en traktor, en henger og en del småutstyr. Jack hadde en lastebil og en maskinflyttehenger.
Det første prosjektet
Gutta fikk sitt første oppdrag hos Brødrene Holstad med en avtaleverdi på 541 000,-. Det ble litt tillegg og endringer så totalt ble oppdraget på ca 700 000,-. Nå var de i gang. Høsten 1997 ble maskinparken utvidet med en Cat 312 gravemaskin. I sitt første hele driftsår (1998) omsatte selskapet for ca 1,7 mill.
En brakke med kun 3 vegger
Lars Erik og Jack hadde en tomt på Hasle trafo som fungerte som hovedkontor og tilholdsted for mennesker og maskiner frem til 2014.
Da noen brakker ble ledige etter å ha blitt brukt som midlertidig skole slo Lunde og Vallereune til og kjøpte en brakke som skulle fungere som kontor. Det viste seg at denne brakke kun hadde 3 vegger. Det ble løst ved å legge til en vegg og så var kontorbygningen på plass.
I 2017 flytttet maskinparken til Bjørnstad. Og fra 2014 til 2017 var hovedkontoret på Årum.
Kontrasten er stor fra den første brakka med kun 3 vegger!
“Vi har satt det i gang men det er ikke vi som har skapt det. Det er alle de dyktige menneksene våre som har skapt det”.
Søndagskole og livets skole
“Vi er helt enkle personer og har kun søndagskole og livets skole. Med mangel på kunnskap ser man ikke farene og utfordringene og man tør mer.” sier Lars Erik med et glimt i øyet.
Budsjett? Risikoanalyse?
Lars Erik forteller entusiastisk om da han for første gang fikk spørsmålet: “Kan dere sette opp et budsjett?”. Svaret var ja men sannheten var at han egentlig ikke visste hva et budsjett var den gangen.
Han forteller også at hans bror i 1998 spurte om de hadde gjort en risikoanalyse av et potensielt prosjekt. Ja, svarte han. Men, sannheten var at han egentlig ikke visste hva det var. Broren hjalp dermed til med å lage en risikoanalyse for han hadde greie på slikt da han var utdannet ingenilør. Dette Excel arket er videreutviklet og benyttes den dag i dag.
Oppkjøp og organisk vekst
Vi spurte Lars Erik om hvordan veksten har foregått. Hvor mye har vært organisk vekst og hvor mye har vært oppkjøp? Dette var han uskker på men tipper at oppkjøp har stått for kanskje 15 – 20% av den totale veksten. Altså har det i stor grad vært organisk vekst som har vært det største fokuset.
Brødrene Høidal var første oppkjøp. Oliversen anlegg var også et tidlig oppkjøp. Are Anlegg, Calluna, Rosendahl var også senere viktige oppkjøp.
Skolt kommer på banen
I 2011 kom Skolt inn på banen. Før den tid kjøpte Park & Anlegg mye pukk fra Skolt og dialogen med leder Øivind Karlsen var både tett og god. Samarbeidet med Skolt har vist seg å være meget viktig. “Hadde vi ikke fått hjelp til å vokse i 2011 tror jeg det kunne gått riktig galt” sier Lars Erik.
Flere gode sitater fra Lars Erik
- “Det som har vært moro å se er hvor mye flinke folk som har kommet inn og hvor mye kunnskap de har med seg.”
- “Vi har satt det i gang men det er ikke vi som har skapt det. Det er alle de dyktige menneksene våre som har skapt det”.
- “Du må ha folk som utfordrer deg og som kan fagene sine. Og som er stolte av kunnskapen sin.”
- “God dialog med kunder, leverandører og partnere er en kjerneverdi.”
Dette er gode sitater men vårt favorittsitat fra dagen i dag er nok det vi startet dette innlegget med: “Man må hele tiden ansette folk som er flinkere enn seg selv. Det har ikke vært spesielt vanskelig.”