LIM-utvalget - Park & Anlegg AS

En prat med Lina Hansen og Anniken Wiig om LIM-utvalget

Hvordan jobber Park & Anlegg for å skape en mer inkluderende arbeidsplass? Vi tok en prat med Lina Hansen og Anniken Wiig om hvorfor mangfold betyr noe, både for mennesker og for bransjen.

– Mangfold skapes gjennom handling, ikke bare ord

Park & Anlegg etablerte i 2023 LIM-utvalget, et internt initiativ som skulle styrke Likestilling, Inkludering og Mangfold i selskapet. Målet er tydelig: alle ansatte skal ha like muligheter, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, religion, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller bakgrunn.

– Hos oss skal alle føle seg sett, respektert og verdsatt. LIM handler om handling, ikke bare fine ord, sier Lina Hansen og Anniken Wiig.

Utvalget består av Lina og Anniken, HR-sjef Sigbjørn Rød, forretningsområdeleder for Bygg- og konstruksjoner Raymond Nyborg, grunnarbeider Ada Pettersen og anleggsgartner Victoria Karlsen. Sammen skal de bidra til at Park & Anlegg utvikler seg til en enda mer inkluderende og bærekraftig arbeidsplass.

Hvorfor satser Park & Anlegg på mangfold

LIM-utvalget mener at mangfold ikke bare er et samfunnsansvar, men også en forretningsstyrke.

– Vi tenker ulikt, ser ulike løsninger og bærer med oss ulike erfaringer. Når vi samarbeider og utfordrer hverandre, vokser vi, både som mennesker og som bedrift, sier Anniken.

Satsingen støtter selskapets verdier: Trygg, Stolt og Nytenkende og i FNs bærekraftsmål 10: Mindre ulikheter. Park & Anlegg er også medlem av Diversitas, Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen.

Anniken Wiig og Lina Hansen i LIM-utvalget

Jentelunsj hos Park & Anlegg 5. des, 2025. Pizza, bowling og nyttige innspill til det videre arbeidet med mangfold og inkludering.

Ambisiøse mål for kjønnsbalanse

Park & Anlegg har satt tydelige mål: Innen 2030 skal 17 % av arbeidsstyrken være kvinner og 20 % lederstillingene skal fylles av kvinner.

– Hele bransjen står foran en kompetanseutfordring. Vi blir færre unge og flere eldre. Da er det ikke bærekraftig å ekskludere deler av befolkningen, sier Lina.

Anniken, den første dama i kontrollrommet på IFE, Halden-reaktoren

Anniken har også tidligere jobbet i mannsdominerte miljøer. I 2004 ble hun den første kvinnen i kontrollrommet ved Halden-reaktoren, etter 50 år uten kvinner.

– Det å få inn kvinner blant menn, eller menn blant kvinner, påvirker kultur, humor og kommunikasjon. Vi tenker litt ulikt, og det er en styrke, sier hun.

Anniken har jobbet i Park & Anlegg i snart fire år, først som Rådgiver innen ytre miljø, deretter Fagleder Bærekraft og nå Leder Miljø og Bærekraft. De fleste dager sykler hun 13 kilometer til jobb, også om vinteren, med piggdekk.

Lina Hansen (til venstre) og Anniken Wiig ønsker å inspirere flere kvinner og kandidater med ulik bakgrunn til å velge bygg- og anleggsbransjen.

Lina Hansen, leder for LIM-utvalget

Lina er prosjektingeniør og jobber for tiden ved Fuglevik Renseanlegg, hvor hun følger opp fremdrift, økonomi, HMS og kvalitet.

– Park & Anlegg gir rom for utvikling og faglig vekst i et godt arbeidsmiljø. Her tas profesjonalitet og kvalitet på alvor, samtidig som man møter hyggelige kollegaer og varierte prosjekter, sier hun.

Vil at flere skal velge bygg og anlegg

Utvalget håper at tydelig satsing, kulturarbeid og synlige rollemodeller skal bidra til å rekruttere flere kvinner og mangfoldige kandidater til bransjen.

– Vi trenger folk, og vi trenger ulike folk. Det er så enkelt, sier Lina til slutt.