En prat med Sigbjørn Rød om inspirasjonsdagen, like muligheter, heavy metal og et godt arbeidsmiljø!

Hvordan bygger vi en bransje med robuste og helsefremmende arbeidsmiljøer? Det var tema for årets inspirasjonsdag i regi av Diversitas. Vi har tatt en prat med Sigbjørn Rød om denne dagen, hans reise i Park & Anlegg, musikk interessen og samarbeidet med NAV.

Hvordan bygger vi en bransje med robuste og helsefremmende arbeidsmiljøer? Det var tema for årets inspirasjonsdag. Et tema som Park & Anlegg tar på største alvor. Og et tema som Raymond, Ada (ikke til stede da bildet ble tatt), Lina, Freddy, Sigbjørn, Anniken og Frankie virkelig brenner for.

Vår egen Freddy Harlem og Sigbjørn Rød gikk på scenen og Freddy fortalte sin sterke historie om hvordan han forvandlet et liv i rus og kriminalitet til fast jobb, fagbrev, famille og egen bolig. Dette innlegget ble meget vel motatt. Ja, så godt motatt at en sentral person i salen skrev at hun fikk “fornyet tillit til menneskeheten” etter å ha hørt historien. Familien Rød var godt representert ved arrangementet og Frankie Rød hadde også et innlegg med slampoesi rundt det å være annerledes.

F.V. Raymond Nyborg, Lina Hansen, Freddy Harlem, Sigbjørn Rød og Anniken Wiig. Ada Pettersen og Victoria Karlsen var ikke tilstede da bildet ble tatt.

Freddy Harlem, Sigbjørn og Franike Rød klare til å gå på scenen!

Diversitas inspirasjonsdag

Hvorfor er Diversitas og inspirasjonsdagen viktig for Park & Anlegg?

Det er viktig fordi vi er opptatt av like muligheter for alle og et godt arbeidsmiljø. Og vi er også optatt av at mennesker skal få en ny sjanse selv om man kommer litt ut på “skråplanet”.

Hvordan jobber Park & Anlegg med Diversitas?

Vel, det har seg slik at jeg ble spurt om å sitte i styret da en av styremedlemmene trakk seg ut. Det takket jeg ja til. Vi har også satset på LIM utvalget vårt hvor jeg også er med. Når det gjelder inspirasjonsdagen så stilte vi kvinne- og mannssterke med Raymond Nyborg, Ada Pettersen, Victoria Karlsen (Freddy Harlem er vikar nå), Lina Hansen, Anniken Wiig og meg selv. Vi er alle med i LIM utvalget forøvrig så dette er ikke et “stunt” vi gjør en gang i året.

Tett samarbeid med NAV

Vi vet at du også har et tett og godt samarbeid med NAV?

Ja, det stemmer. Tidligere fikk vi ofte besøk av organisasjoner som ville “selge inn” NAV ansatte til oss på diverse tiltak. Jeg tenkte at det kanskje var lurt å gå direkte til NAV i stedet og etablere et mer langsiktig samarbeid. Dette har tjent oss vel . Ifm har jeg møtte mange fine mennesker i NAV, men vil spesielt trekke frem samarbeidet med Jon Andreassen som et langt og godt samarbeid.

Har dere lykkes med å ansette ressurser fra NAV?

Ja, i aller høyeste grad. Samarbeidet har gitt oss mange dyktige og lojale ansatte og dessuten lært oss å sette pris forskjeller. Vi tror det er helt avgjørende for å kunne videreutvikle bedriften og sette sammen team med forskjellig bakgrunn, preferanser og tenkemåte. Dette gir utvikling og bygger en mer robust arbeidsplass for fremtiden.

Har du et konret eksempel på en vellykket ansettelse via NAV?

Ja, absolutt. Kan nevne mange, men vil denne gangen fremheve en av våre ansatte, Lars-Erik Grimseth som kom inn via NAV arbeidstrening/utplassering. Han hadde da vært utenfor arbeidslivet en god periode grunnet helse, men kom inn via et arbeidstreningsprogram i samarbeid med NAV. Dette viste seg å fungere bra og han er i dag og har blitt en meget betrodd medarbeider som nå også er anleggsleder for flere store prosjekter for bl. a. Forsvarsbygg og statsministerens kontor.

Sigbjørn er fornøyd med at barna har arvet metal interessen!

Til sommeren blir det Sweden Rock med blant andre Iron Maiden!

Park & Anlegg reisen

Hvor lenge har du jobbet i Park & Anlegg?

Siden 2008 så det nærmer seg 20 år.

Hvordan har det seg at du startet i Park & Anlegg?

Vel, jeg kommer fra verdens beste sted, Varteig hvor opphavet til Sarpsborg Park & Anlegg er. Jeg hadde hørt om et spennende selskap i vekst som het Sarpsborg Park & Anlegg. Jeg kjente vagt til Lars Erik og Jack og jobbet på den tiden i Fortum Service hvor jeg bl. a hadde gjort en jobb med å bygge styringssystemer. Dette var noe jeg fant mye glede i og således var det veldig spennende å få muligheten til det samme i Sarpsborg Park & Anlegg. En annen viktig ting var at jeg straks likte den jordnære holdningen som Jack og Lars utstråler. Dette smittet godt nedover i organisasjonen 😊.

Jeg var heldig og ble ansatt som K/HMS-sjef. I 2009 fikk vi ny leder (Erik Gressløs) og jeg gikk da etter hvert over til personalsjef. I 2018 gjorde vi en større omorganisering og jeg ble da HR/Ressurs-sjef, dvs ansvarlig for våre utførende ressurser. Det var en spennende tid hvor jeg fikk lov å være med og bygge organisasjon og systemer sammen med noen utrolig dyktige fagledere.

Fra i fjor, gikk inn i nåværende stilling som HR-sjef i Skolt-konsernet hvor jeg spesielt jobber med å samordne systemer og organisering på tvers av de forskjellige selskapene i Skolt-konsernet (Skolt er ene-eier i Park & Anlegg)

Metal musikken og familien

Vi vet at du er svært musikkinteressert og at du er glad i metal?

Ja, det stemmer. Og det som er veldig moro er at to av barna mine har arvet metal interessen, så det å dra på metal-festivaler og konserter sammen, har blitt en ganske viktig familiegreie.

Har du noen festivalplaner for sommeren?

Ja, nok en gang bærer det til Sweden Rock festivalen. Det gleder jeg meg stort til.

Hvem drar du med denne gangen?

Vel, jeg hadde håpet å få med Frankie og Filip ”(mine voksne barn) men dessverre får ikke Filip fri fra militæret. Dermed blir det meg og Frankie denne gangen. Skulle gjerne hatt med begge som vi pleier, men det får bli til neste år og så har vi med Nora som erstatter for Filip da 😊.

Noen band dere gleder dere spesielt til å se live?

Ja, jeg gleder meg til the Halo Effect og Alestorm. Og Iron Maiden selv om jeg har sett de flere ganger tidligere. Frankie gleder seg nok veldig til Baby Metal.

Da sier vi tusen takk for en interessant prat Sigbjørn.